毕业三年,初心你忘记了吗?

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工作三年,由于各种因素,总感觉少了刚毕业的尽头和冲劲。
出发的久了,该停下来理一理当时为什么要出发?
特翻箱倒柜,找到了13年刚毕业入职写过的两篇文章。第一篇是入职培训后小结;第二篇是架构师访谈录。
现在读来,别有另一番滋味。
常读常新,以此再鼓励自己:不忘初心、方得始终!

一滴水、一片海——研发培训心得

“一滴水怎么样才能不干涸,放在空中会蒸发,放在土壤会被埋没,而只有放入大海才永远不会干涸……”这句话读初中的时候就有听过。但是这次培训的时候,听人事主管同事这么一讲,结合我们所处的学生人转变为职业人的特殊的转型期,体会的尤为深刻。当然了,这只是培训中的一点体会,虽仅有短短两天的时间,对于我,着实受到很大的启发。趁着记忆最佳的时候,听着“α调”减压的卡农音乐,考虑着学生转入职场的“角色”的转变与应对,特将培训的心得和体会总结如下:

一、目标的设定

“仅有3%的人能有目标、写下计划并坚持执行并最后获得成功”,是的,虽数据无从考证,但差距就是这么产生的。来到公司开始可能会有些迷茫,但有导师的指导,一方面给我指引了方向,另一方面让我少走了不少弯路。导师会为我的适用期导航,但作为一名职业人,从长远角度讲,肯定要结合开发组分配的任务,定出目标,并列出分阶段实施的计划,然后逐项去落实,这点对我的成长很重要。

二、心态的转变

学生到职业人的转变,不单单是“角色”的变化,更重要的是心态的转变。我们已不再是学校那个叱咤风云的“人物”,不再是老师、导员的“得力干将”,学习成绩的“佼佼者”,女孩子心中的“白马王子”。进了XXX,就意味着我们要抛弃这一切所谓的“身份”,不论“出身”如何,都要脚踏实地的工作,不再“眼高手低”、不再“好高骛远”、不再“趾高气昂”,为公司做出属于自己的一份贡献。
机会对每个人都是均等的,但“机会永远属于有准备的头脑”。这点从分析公司老员工快速职业发展的成功晋级案例能够看出,这些人除了技术实力属“上层”之外,更重要的是能站的更高、更远去思考问题,并能勇于攻克“难题”。这就要求我平时的工作过程中,除了技术能力的提升、完成分配工作,同时要勤于思考,思考比如“算法有没有改进的余地”,“代码有没有简化的空间”,“代码的鲁棒性对于某些特殊条件有没有考虑进去”,“产品的设计有没有更新的点子”诸如此类。充分积累、夯实基础、勤于思考、追求完美才能真正去抓住每一个机会去提升自己。

三、集体奋斗的重要性

培训中多次提到企业文化:“XX,XX,XX,XX”。而集体奋斗是放在第一位的。正如“一滴水”和“一片海”的关系,个人的力量是很有限的,而集体的力量是无穷的。只有更好的融入集体,融入团队,才有集体利益最大化,当然这个过程也已顺带实现了个人利益。

四、勇于承担责任

工作的过程虽然我们臻求完美,但难免会有所纰漏、疏忽导致或大或小的问题的发生。这个时候推脱、打“太极拳”,解决不了任何问题。是自己的过失要勇于担当。不怕出错误,怕的是不去思考、总结错在何处,不去反思自己工作的细节哪里出了问题,一味的埋怨、抱怨只会导致同类错误的再犯,得不偿失。这也是职业人必备的素质之一。
时间管理视频培训模块老师讲到“生活就像驯兽场,如果你不想成为驯兽师,那必然沦为动物。”听似很残忍,但的确有一定的道理。在我大学毕业那会,老师有曾讲过学校和社会的最大区别是什么?最简洁的回答是“学校是生活、社会是生存!”。铿锵有力,直击要害。是啊,我想只要我们想着“进了社会我们是为了生存而去拼搏、去奋斗”,我们的前进的步伐才会更加坚实、更加有力!

而XXX正是给我们提供了这样一个和公司一起奋斗、一起发展的平台,让我们去施展“拳脚”。当务之急是完成学生到职业人的转变:有目标与计划并付诸实施、心态的转变、分清轻重缓急的时间的规划、情绪的调整等。相信我们“一滴水”能被XXX的“一片海”所吸纳,自身永不干涸,也期待XXX“一片海”多了我们“一滴水”后会变得更有活力、有更好更大更快的持续发展!
2013/7/13 am1:01

你的问题是什么?——架构师叶哥的访谈感悟

初识叶哥是因为做代理需要lotus的lz1压缩算法,这块以前是他做的,现在部分内容交接给我来做。当时对算法的理解不是很到位,整理了思路去问他,我印象很深刻,我当时将问题的来龙去脉加自己的理解说了一通。这时候他突然打断我:“你的问题是什么?”这时候,我忽然意识到,对啊,问题的本质还没有抛出来,作为程序员,简洁、明了的说明问题是一种能力,更是高效解决问题的方法。

这点对我的感触很大,我做过反思,但还有待进一步提高,今晚的访谈又被问到了,“你的问题是什么?”,这时候,我意识到要跑偏了,悬崖勒马很快的抛出问题,才算走向正轨。

选择叶哥做访谈除了上面的原因,还有他是我导师XXX的导师,这样延续性较好;又是资深工程师,技术方面有很多值得学习的地方。当然了,我们部门这个季度光荣榜更是浓墨重彩一笔,新增了1个资深、2个高工、YY哥的3万行代码的11个bug的低bug率更是另我们新员工艳羡不止,他们都有着不同的闪光点。

聊了1个小时的时间,叶哥真诚、质朴的回答了我们的所有问题,很有感触。特总结以下几个核心点:

一、时间、效率、目标达成、结果导向

就自己而言,将近两个发现的遇到的问题,“导师安排的任务和自己达成情况的问题,刚开始还好,随着项目的深入,可能有时候尽管很努力,但还是完成的不够好。”叶哥谈到,这块可以和导师协商,但是答应下来的一定要做到。可以通过自己抽业余时间加班的方式来实现。是的,这点和公司的结果导向是一致的。但时间、效率方面的衡量,要分清事情的轻重缓急,有目标、分阶段高效实现很重要。

二、技术的积累和深度

其实效率的达成和知识的积累和技术的深度是分不开的,我提及看过他与YY的代码,感觉很工整、思路很清晰。他谦虚的说道,也是好多人都改过的。并告诫我们,还是要夯实基础,比如我们以前搞Windows的,对Linux不熟悉,就要平时花时间去学习、去积累。他提及,当时他刚来的时候,也是遇到问题,他的导师很快的几个命令就把问题解决了,这时候当然可能凭记忆一下记忆不住,但一定要拿本记录下来,并下去通过“Google、baidu”了解其具体的应用,这样才能举一反三。道理很简单,但很值得我去反思,叶哥提到“Google就是最好的老师”。

三、多读书

是的,搞技术的没有不读技术书籍的。我诡异的问道“像你这个级别了,都资深了,个人储备都很足够了,要不要看技术书籍”。当然了,我们知道答案肯定是要看了,但想听听叶哥的深刻见解,他笑笑说,技术的书肯定要看的,有部分知识可能遇到的时候再去学习会理解的更深刻。并指出早期其读《代码大全》对现在编码都有影响。他说道“一本书,一天看一点,迟早会看完的”,的确,值得我去好好学习下的。他还提到,当时他的导师就曾花十一假期的时间,专门闭关“研读代码linux内核代码”。顿时感觉差距不是一点、半点。

四、分析问题、解决问题的能力

我想到了叶哥肯定做过面试官,就好奇的问道,“作为一个面试官,你最看重什么?”,他提及自己做过一面,主要问具体的技术,当然很重要的一点会问应聘者“有没有遇到过技术难题,是怎么解决的?”。这点的确很关键,做技术的都会遇到技术难题,尤其我们进入公司团队开发后,遇到问题、思考问题关键点、分析问题、解决问题的能力很重要。其间,他提到当时AF团队好久解决“踩内存bug”后的大家的心情,能体会到那种“如释重负”的快感和“团队协作奋战”的喜悦;也深刻感觉细节处理的重要性。

五、创新

公司是鼓励创新的,公司甚至都有创新论坛模块,可见公司的重视程度。我们就公司的创新、去年的“技术创新大奖”做了咨询。他提及,这些创新不一定是多大的创新,有的可能就是一个微创新,一个简单的想法如果能给公司带来开发效率的提升,公司都是鼓励的。

六、对新员工要说的

这点我是感觉是整个访谈的核心,叶哥工作近5年的时间,我们很想听的就是肺腑之言。“一路走来,有没有想对新员工说的?”,叶哥提及,工作态度很重要,新员工态度要端正,干劲要足。公司的相关政策,比如职称评定、买房无息贷款、未来的公司上市计划等都会给员工带来收益的。

当然,访谈还有很多细节不能一一列举,总之,很顺利、很有收获,叶哥也对我们说了很多鼓励的话。总结一句话就是“态度积极、提供效率,对自己的发展、对为公司的发展贡献自己的力量都很有帮助!”。

两个月来,不止这次访谈中,平时的工作中也发现了自己的很多不足,正如我们访谈中笑谈到“看到公司的员工一个个像打了‘鸡血’似的,倍感压力巨大”。是的,有压力才有动力!希望自己在接下来的时间里,能认识到不足,及时跟进与改进,好好反思!至少能分清事情的轻重缓急,试图改进提高效率;至少能端正好工作态度,每天以饱满的激情投入到工作中去;至少再问问题能抓住重点,不会再被问道“你的问题是什么?”

加油ing!

2013-8-24 1:08

2016年6月19日 0:04 思于家中床前

作者:铭毅天下
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